Výběr jazyka
Cz
INVESTICE DO ROZVOJE VZDĚLÁVÁNÍ

Projekt Spojení školy s praxí

Příklad dobré praxe; téma: Odborné vzdělávání; průřezová témata: Člověk a svět práce, informační a komunikační techologie  

Škola: Obchodní akademie Vlašim

 

 

vlasim.jpgProjekt Spojení školy s praxí je ukázkou, jak žáci mohou využít svých teoretických znalostí z oblasti ekonomiky k praktickému zjištění požadavků firem na absolventa obchodní akademie nebo ekonomického lycea. Žáci zpracovávali dotazník pro zaměstnavatele a přitom byla využita průřezová témata Informační a komunikační technologie a Občan v demokratické společnosti. Dále bylo využito mezipředmětového vztahu s Písemnou a elektronickou komunikací, kdy se naučili využívat kopírovací přístroj. a vztah s občanskou naukou v rámci tematického celku Člověk v lidském společenství.

 

Hlavním cílem projektu je ověření teoretických znalostí v praxi. Žáci se mají naučit zodpovědnosti za sebe, rozvíjet kompetence k řešení problému (výběr firmy) s využitím vlastních znalostí a zkušeností, uplatnit kompetence sociální a personální (spolupracují ve skupině, společně s učitelem stanovují kritéria, chápou potřebu efektivní spolupráce při řešení úkolu), kompetence komunikativní (formulují a vyjadřují své myšlenky a názory, dokáží je obhajovat, jsou ochotni přijmout jiný názor, vhodným způsobem reagují, mají věcné připomínky, zapojují se do diskuse). Získané komunikativní dovednosti využijí ke spolupráci s firmami.

 

Projekt byl zadán v 1. ročníku ve třídě obchodní akademie v předmětu ekonomika. Žáci byli rozděleni do dvojic a sami si zvolili firmy v regionu. Celkem bylo osloveno 34 náhodných zaměstnavatelů v regionu školy. Ve třídě je při výuce ekonomiky 30 žáků a ti jsou zvyklí pracovat ve skupinách po 4 – 5 žácích, mezi žáky jsou dobré vztahy. Jednotlivé skupiny vytvářely návrhy na kritéria pro dotazník, z nich vybrali nejvhodnější údaje, které budou od jednotlivých firem požadovat. Přitom museli vzájemně komunikovat, spolupracovat, své názory opřít o argumenty a museli být schopni koncenzu, aby došli k výslednému formuláři. Konečnou podobu dotazníku žáci zpracovali na počítači formou domácího úkolu. Poté komunikovali s firmami, které měly dotazník vyplnit.

 

Žáci pochopili, že se neučí zbytečně

 

Žáci si sami zjistili možnosti uplatnění po ukončení studia na obchodní akademii. Na základě analýzy požadavků zaměstnavatelů si uvědomili nutnost výuky jednotlivých předmětů. Pochopili, že žádný vyučovací předmět není pouze formální, ale že znalosti ze všech předmětů, v různém rozsahu, budou v praktickém životě potřebovat.

 

Projektová práce byla předána jednotlivým předmětovým komisím, které prováděly rozbor výsledků.

Zjištěné výsledky byly porovnávány s profilem absolventa obchodní akademie. Nebyly zjištěny žádné požadavky firem, které by nebyly obsaženy v profilu absolventa OA. Vzhledem k důležitosti informací ze strany firem se bude průzkum požadavků na absolventy obchodních akademií, příp. ekonomického lycea opakovat. Srovnání minulého roku s letošním zjišťováním nám odhalí, v čem se požadavky firem liší a umožní tak škole včasné reagování na změny na trhu práce.

 

Ing. Bc. Jarmila Zábranská a Ing. Milena Škorpilová

 

 

Dotazník - vyhodnocení (ukázky tabulek, grafů)

 

 

Typ firmy

Počet zastoupení

s.r.o.

12

a.s.

7

fyzická osoba

3

státní podnik

1

družstvo

1

státní správa

4

k.s.

1

občanské sdružení

1

neuvedeno

4

celkem

34

 

 

Profese

Počet výskytů

účetní

20

mzdová účetní

8

sekretářka/asistentka

6

ekonom

5

fakturantka

3

personalista, manažerské práce, zaměstnanec obchodního oddělení

2

marketingový specialista, nákupčí, vedoucí prodejny, zástupce vedoucího prodejny, logistik, prodejce, obchodní referent, dispečer dopravy, vedoucí infocentra, pokladní, administrativní pracovnice, obchodní asistent, hlavní pokladní v supermarketu, vedoucí směny, úředník

1

žádné

3

 

1. Jaké odborné znalosti požadujete?

 

účetnictví

14

ekonomika

4

zbožíznalství

3

obchodní korespondence, personální problematika, znalost daňové evidence

 

2

orientace v daňových zákonech a daňové agendě, zákoníku práce, obchodním zákoníku, právních předpisech obecně, správním právu, občanském zákoníku, marketingu, fakturaci, v zákonu o provozu na pozemních komunikacích, základy vykazování (CMR, záznamů o provozu vozidla), umět jednat se zákazníkem, praxe v účetnictví, znalost pojišťovnictví

1

žádné

9

záleží na profesi

2

vyšší odborné nebo vysokoškolské vzdělání

1

 

 

91 % z dotázaných firem požaduje znalost práce na PC a to s následujícími programy:

programy s podporou Windows – Word, Excel, PowerPoint

účetní software

 

2. Znalost cizích jazyků

 

Většina z oslovených firem, konkrétně 88 %, požaduje znalost cizích jazyků.

 

Jazyk

 

aktivní znalost

pasivní znalost

 

 

 

 

anglický jazyk

14

12

německý jazyk

13

10

francouzský jazyk

2

1

ruský jazyk

4

2

jiný

 

1

0

 

1 jazyk

8

2 jazyky

17

3 jazyky

3

4 a více jazyků

2

žádný jazyk

4

celkem

34

 

 

 

 

 

 

 

3. Všeobecné znalosti

 

Požadované všeobecné znalosti

Počet výskytů

žádné

16

všeobecný rozhled

4

zeměpisné znalosti

3

znalost státní správy, orientace v komunální politice, historický přehled, základní technické znalosti, rozumět uspořádání státní správy a samosprávy

1

 

 

4. Další požadavky

 

Uvedené požadavky

Počet výskytů

%

řidičské oprávnění skupiny B

24

70,5

státní zkouška z kancelářského psaní na PC

7

20,6

komunikativnost

34

100

samostatnost

33

97,1

rychlé rozhodování

32

94,1

práce v kolektivu

29

85,3

zvládání stresu

28

82,4

příjemné vystupování

33

97,1

umění jednat s lidmi

32

94,1

 

 

 

Nahoru

Novinky

Sociální partnerství očima zaměstnavatelů - sborník příkladů dobré praxe

Cílem sborníku je seznámit širší veřejnost s příklady úspěšné spolupráce zaměstnavatelů se středními odbornými školami, které mohou posloužit jako inspirace pro zaměstnavatele při hledání vlastních cest k navazování nových kontaktů a forem spolupráce se školami a k rozvíjení stávajících vazeb a společných projektů. Prostřednictvím příkladů dobré praxe představených v tomto sborníku chceme především zvýraznit možné přínosy sociálního partnerství pro zaměstnavatele, jako jsou zejména navázání nového partnerství, příležitost ovlivnit podobu školních vzdělávacích programů a profil absolventů, možnost získat kvalifikované pracovníky „ušité na míru“ konkrétním zaměstnavatelům. Rovněž chceme ukázat rozmanitost přístupů ke spolupráci a podnítit zaměstnavatele k úvahám o rozvinutí a obohacení již uplatňovaných forem spolupráce.  

 

Proběhlo poslední společné setkání s pilotními školami

Dne 12. dubna 2012 proběhla v Praze poslední porada, na které se setkali zástupci pilotních škol zapojených do projektu, řídícího týmu a dalších pracovníků NÚV. Pilotní školy se v rámci projektu Kurikulum S aktivně podílely na projektových aktivitách, konkrétně vyhodnotily pilotní školní vzdělávací programy ve výuce a podílely se na přípravě metodických příruček pro učitele středních odborných škol (např. Moderní odborná škola – názory učitelů pilotních škol na kurikulární reformu, Výukové strategie v praxi pilotních škol, Průřezová témata žáků oborných škol, Vzdělávání žáků se zdravotním postižením aj.).  

 

Probíhají semináře k profilové části maturitní zkoušky v osmi oborech

Od února 2012 probíhají v rámci projektu Kurikulum S semináře k profilovým maturitním zkouškám v osmi oborech vzdělávání. Jsou určené především učitelům či vedoucím pracovníkům škol, kteří se zabývají tvorbou a přípravami profilové části maturitní zkoušky (PMZ). Na seminářích jsou účastníci seznámeni s přístupy k tvorbě této části profilové maturitní zkoušky na školách zařazených v projektu Kurikulum S a na dalších významných školách vyučujících tento obor vzdělání.  

 

Přehled publikací

Stručný přehled Vás seznámí se všemi publikacemi vydanými a připravovanými v rámci projektu Kurikulum S, mezi nimiž najdete metodické příručky pro učitele odborných škol, sborníky příkladů dobré praxe i příspěvků z konferencí, informační brožury o sociálním partnerství odborných škol a další. Nově jsme vydali brožuru Vzdělávání žáků se zdravotním postižením v odborných školách a sborník Sociální partnerství očima zaměstnavatelů.  

 

Vzdělávání žáků se zdravotním postižením ve středních školách

Metodická příručka se zabývá problematikou vzdělávání žáků se zdravotním postižením.  

 

Co všechno dělají firmy v rámci spolupráce se školami?

Kulatý stůl Sociální partnerství škol a podniků z pohledu zaměstnavatelů se konal 14. března 2012 v Hospodářské komoře a zúčastnilo se ho 25 lidí, mezi jinými zástupců ministerstev (MŠMT, MPO, MZe), Národního ústavu pro vzdělávání, Svazu průmyslu a dopravy, Hospodářské komory, zaměstnavatelů i škol.  

 

Pedagogové by se měli naučit vzdělávat dospělé

To je jeden ze závěrů kulatého stolu nazvaného Specifika vzdělávání učitelů odborných škol, který se konal v úterý 28. února 2012 v Národním pedagogickém muzeu a knihovně J. A. Komenského v rámci projektu Kurikulum S a kterého se zúčastnilo více než 20 zástupců vysokých i středních škol, Hospodářské komory, Ministerstva zemědělství i Národního ústavu pro vzdělávání. Cílem kulatého stolu bylo hledat odpovědi na otázky: Ovlivňují specifika odborného vzdělání přípravu učitelů odborných i všeobecně vzdělávacích předmětů? V čem ovlivňují školní vzdělávací programy přípravu učitelů? Které pedagogické kompetence by měl získat budoucí učitel odborné školy? Co by se mělo v přípravě učitelů středních odborných škol změnit?  

 

další novinky